CODESA apresenta mapa de competências e anuncia qualificação
O presidente CODESA, Luis Claudio Montenegro, anunciou a implantação de um programa de qualificação profissional e a contratação de cursos de atualização para os colaboradores. Um mapeamento de competências foi realizado a partir de entrevistas com todos os gestores e indicou as necessidades da empresa. Os primeiros cursos de reciclagem e atualização profissional já foram definidos e começam no próximo mês de setembro.
Segundo Montenegro, foram apurados o nível de conhecimentos e, consequentemente, as necessidades de cada área funcional, seja da operação, ou do administrativo. A indicação para os cursos, a serem ministrados pela Escola de Serviço Público (ESESP), do governo do Estado e pelo IFES, será feita pela diretoria, em consonância com os coordenadores e a participação é compulsória.
A apresentação do Mapa de Competências foi nessa quarta-feira (18), no auditório da CODESA. O presidente e o diretor de Administração e Finanças (Dirafi), Roberto Carlos Teles Braga reuniram todos os gestores e assessores da empresa para conhecerem o trabalho a ser desenvolvido. "Queremos uma empresa, moderna, dinâmica e competitiva", disse Montenegro. E acrescentou: "Todos irão exercer com máxima excelência o seu papel na Companhia, objetivando o crescimento pessoal do colaborador com vistas a resultados positivos para a CODESA".
Competências
A assessora da Dirafi, Fernanda de Anchieta Gomes, foi quem acompanhou a realização do estudo, informou a metodologia aplicada e apresentou os resultados. O conceito de competência resume o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes para o indivíduo executar um bom trabalho. As habilidades são o binômio saber-fazer e as atitudes, saber-ser e saber-agir. Ou seja, o colaborador precisa ter ciência e consciência do que faz; como se comportar diante um desafio, e ter segurança no que faz, explicou.
Ela também falou sobre os objetivos gerais do programa a ser implantado pela CODESA: "Serão promovidas as ações de capacitação vinculadas ao planejamento institucional, desenvolvimento das competências individuais e coletivas, desenvolvimento-integral, valorização da qualidade de vida dos empregados, busca de excelência na qualidade de serviços prestados e, por fim, o objetivo principal que é alcançar as metas institucionais".